L'attuazione di piani di partecipazione dei collaboratori

Dopo aver concluso le considerazioni fiscali e aver optato per una soluzione idonea, il datore di lavoro che intende stabilire un piano di partecipazione dei collaboratori (PdC) si porrà la questione concreta di come attuarlo dal punto di vista tecnico-legale.

I piani di PdC sono lo strumento aziendale ‘classico’ per incentivare i collaboratori. In parole povere, oltre al salario corrisposto in mezzi liquidi, una parte della remunerazione è costituita dalla PdC, ovvero da un elemento che dipende dal valore dell’azienda. L’incentivo è la facoltà del dipendente di poter influenzare il valore aziendale con le proprie prestazioni lavorative e quindi aumentare il proprio salario. (...)